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种族盟友必须面对的七个困难事实

如果您的员工知道自己的多元化和包容性承诺并非真实,那么公开声明的承诺就是空洞的。另外,毫无疑问,您的客户和其他利益相关者可以区分表演性行动主义和实质性行动主义。如果不采取相关行动,就说你的品牌会做得更好,这是经不起推敲的。尽管近年来许多品牌都表示支持“黑人生命也是命”和其他社会正义问题,但如今与利益相关者建立信任需要持续和持续的投资。

这个旅程从内部对话开始讨论

我们经常回避的令人不舒服的话题。考虑引入外 Whatsapp 移动数据 部声音来支持您团队的发展,并开始将您的价值观融入到品牌结构和您的行动中。虽然这些对话通常令人不舒服、不完美且混乱,但它们是一件好事。没有对话就没有变革——与我们的客户、同事的对话,以及对我们自己的想法和偏见的审视。#3 让每个人都参与进来投资多元化、公平性和包容性是整个企业的责任。

该公司一直将公开反对社会正

以Ben & Jerry’s为例,义问题 电子邮件列表 作为其 DNA 的一部分。转型从组织的文化开始。作为营销人员,我们的工作是了解人们和不同的思维方式——这有助于我们激发行动。指导您决策的北极星是什么?您如何以绝对清晰和真实的方式传达您的使命?虽然扎根于地下可能会让人感到不舒服,但有必要明确自己作为一个品牌的立场。您的品牌信息如何支持同理心文化并重视人们的真实身份及 。

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