在 LinkedIn，我们的愿景始终是为全球劳动力的每一位成员创造经济机会。为了帮助我们实现这一愿景，我们将多样性、包容性和归属感作为我们的核心价值观之一，也是我们的首要人才优先事项。品牌的健康取决于信任——如今，信任来自于直接解决影响我们社会的问题并采取行动。转型可能会让人不舒服，而且需要时间。永远改变的工作世界、流行病和种族正义运动的影响 。
加上技术的进步都迫使营
销领导者面临这个问题。要改变人们 Whatsapp 号码列表 的行为方式，我们需要改变他们的思维方式。营销的意义不就是激励人们采取行动吗？“归属感不是我们任何人为自己创造的，而是我们自己创造的。这是所有人共同承诺的产物，即创造一个让员工可以充分展现自己的空间，并让这种充实得到尊重和庆祝……” — Rosanna Durruthy，全球多元化、包容性和归属感副总裁今年是虚拟活动的一年 。
营销人员和销售团队竞相
重建他们赖以激发兴奋、将社区聚集在一起并 电子邮件列表 开始销售对话的会议和研讨会。LinkedIn Live 一直是这一转型的核心。我们已经看到所有类型的组织都抓住机会从其 LinkedIn 页面流式传输实时视频，作为舞台上演讲者的替代方案。我们通过引入与LinkedIn Live 和 LinkedIn Events 的集成来应对兴趣的激增。这使营销人员在举办现场活动时拥有更多的控制权：发出邀请、建立活动受众 。
