社会正义对话时，营销领导者应该牢记以下三件事。#1 接受并保持教育变化的速度很快。在这种环境下，每个人都应该致力于不断学习多样性、包容性和公平性，并将其作为工作的责任。认识到您的品牌可能是从头开始的，无论您处于旅程的哪个阶段，今天开始都很重要。以成长心态承认自己的失误。承认您的品牌并不总是能把事情做好，并分享您对未来的承诺。
投资于持续的文化流畅性充
分认识到在此过程中可能会出现错误。最重要 Whatsapp 号码数据库 的是你正在做工作，并且工作转化为有意义的行动。最终目标是将多样性、包容性和公平性融入您的营销 DNA，并让您的行动反您品牌所传达的承诺。在最近的一项研究中，63% 的人表示，在广告中代表多样性的品牌更真实。问：我们如何开始将边缘化受众的声音和体验纳入品牌营销？我们如何确保我们的节目具有不同的种族、性别和年 。
龄作为营销人员我们有责任
确保以公平、准确和现实的方式描 电子邮件列表 绘人们，而不是强化社会现有偏见的刻板印象。我们都应该工作并接受教育。这是一项挑战，需要时间、毅力和我们所有的努力来克服。#2 向内看目前，全球关于社会问题的讨论日益增多，这给营销领导者带来了做出回应的压力。想想 600 多名黑人机构专业人士向行业领袖发表了一封公开信，呼吁结束种族主义。这封信列出了解决该问题的 12 项行动，包括做出具体的、可衡量的和公开的承诺，以提高各级机构人员配置中的黑人代表性——该行业目前尚未跟踪这一指标来表明是否取得了任何进展。
