对他来说，这是一个随机性和不公正性的另一个例子，它控制着一个远离他的国家的结果。精英统治。有消息称，即使作为英国成功的黑人，你的命运也并不掌握在你自己手中。对于其他人来说，这是一个很难听到的信息。对营销人员的启发：这是一个行动号召，表明这不仅仅是其他地方的问题。如果您想了解更多信息，值得花时间观看 Akala对 JOE YouTube 频道长达一小时的采访，该频道讨论了书中提出的问题。
归属感作者凯瑟琳·雅各布
苏·乌纳曼和马克·爱德华兹阅读它是 Whatsapp 数据库 因为：它确定了阻碍企业内部多元化和包容性的最重要问题，并提出了解决该问题的深入战略它说什么？为什么英国企业在增加多元化方面进展甚微？《归属》的三位作者利用最新的研究和他们自己的广泛采访提出了一个答案：这是因为大多数异性恋白人拒绝参与其中。雅各布、乌纳曼和爱德华兹提出的解决方案是关注文化。
只有通过建立一种归属感文
化，企业才能就变革的重要性达成 电子邮件列表 共识，展示给企业带来的积极效益，并消除使太多人因种族、性别或性取向而被排除在机会之外的无形障碍。如果不同群体之间的分歧和不公平观念持续存在，现有秩序总是会获胜 — — 并且几乎没有真正的动力去改变。“归属感”的概念很容易让人感觉像是多样性、包容性和归属感举措中的“软”部分。本书揭示了它的本来面目——真正艰难、具体的东西，对于任何有意义的事情的发生都是至关重要的。
