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归属感作者凯瑟琳·雅各布

苏·乌纳曼和马克·爱德华兹阅读它是 Whatsapp 数据库 因为:它确定了阻碍企业内部多元化和包容性的最重要问题,并提出了解决该问题的深入战略它说什么?为什么英国企业在增加多元化方面进展甚微?《归属》的三位作者利用最新的研究和他们自己的广泛采访提出了一个答案:这是因为大多数异性恋白人拒绝参与其中。雅各布、乌纳曼和爱德华兹提出的解决方案是关注文化。

只有通过建立一种归属感文

化,企业才能就变革的重要性达成 电子邮件列表 共识,展示给企业带来的积极效益,并消除使太多人因种族、性别或性取向而被排除在机会之外的无形障碍。如果不同群体之间的分歧和不公平观念持续存在,现有秩序总是会获胜 — — 并且几乎没有真正的动力去改变。“归属感”的概念很容易让人感觉像是多样性、包容性和归属感举措中的“软”部分。本书揭示了它的本来面目——真正艰难、具体的东西,对于任何有意义的事情的发生都是至关重要的。

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