会议讨论当前任务并计划新任务。此外拉里佩奇或谢尔盖布林每周都会直接组织一次会议会议期间向员工通报公司的总体状况。任何参与者都可以提出自己感兴趣的问题进行讨论。有趣的事件也会发生。例如一名员工不喜欢早餐时间在没有通知的情况下提前半小时。布林回答说这个问题是可以克服的。遵守管理原则遵守管理原则遵守激励原则首先激励行动对没有动力的人不起作用。因此只有那些已经有积极性的申请人才会被雇用。
为了了解员工满意
度水平管理层每年都会进行一项包含一百多个问题的调查。主要的激励因素是责任程度的提高。关键动机是有机会与聪明人一起开展大型项目。公司里一个聪明专家的年薪甚至 哥伦比亚 WhatsApp 号码列表 可能超过经理的年薪。绝对控制仅可使用公司设备进行工作。不鼓励远程工作。不同级别的访问受到严格限制。任何谎言或欺骗行为都是不可接受的。被发现作弊的员工会立即被解雇。
例如一位经理通知管
理层他要去参加一个商务会议并获得了旅行津贴。相反该员工去了一家餐馆并在那里花了公司的钱。第二天骗子被解雇了。安全部门很快就发现了这些事实。因此员工需 电子邮件列表 要诚实才能避免出现问题。月日前课程提供折扣只需个月您就可以找到收入为卢布的工作预订折扣跟踪器用于控制工作时间。他们在公司工作非常努力。只允许将总工作时间的用于员工想要从事的任何项目。
